Einsatzfähige Teams
Eignung für Mitarbeitende
Unsere Leistungen
Rund um die berufliche Eignung von Mitarbeitenden
Erstberatung und gesetzliche Einordnung – Pflichten, Verantwortlichkeiten und sinnvolle Vorgehensweisen
Planung und Projektkonzeption – Auswahl geeigneter Methoden und Zieldefinition
Datenerhebung – durch Mitarbeitendenbefragung, Interviews oder Workshops
Auswertung und Analyse – statistisch und inhaltlich nachvollziehbar
Maßnahmenentwicklung und Umsetzung – konkrete Handlungsempfehlungen und Prioritätenplanung
Evaluation und Dokumentation – für nachhaltige Verbesserung und Rechtskonformität
Sichern Sie jetzt die Einsatzfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden!
Wann wird eine Eignung benötigt?
Wer stellt die Einsatzfähigkeit durch Eignungen bei Mitarbeitenden fest?
Klare medizinische Entscheidungen für sensible Tätigkeiten
Unsere Eignungsbeurteilungen und Eignungsuntersuchungen prüfen die gesundheitliche und funktionelle Eignung für spezifische Tätigkeiten als verlässliche Grundlage für Personalentscheidungen und rechtssichere Beschäftigung. Wir unterstützen Sie bei der Durchführung, Dokumentation und Bewertung.
Was sie erwarten können:
- Einheitliche Verfahren und standardisierte Eignungen
- Untersuchung durch erfahrene Fachärzt*innen für Arbeitsmedizin
- Digitale Terminplanung und Dokumentation im Kundenportal
- Ergebnisrückmeldung und Atteste nach gesetzlichen Vorgaben
- Mobile Eignungsbeurteilungen, -untersuchungen oder Praxisstandorte bundesweit
Bundesweite Verfügbarkeit von Eignungen
Für einen schnellen Arbeitseinsatz braucht es kurze Wege und flexible Terminmöglichkeiten zur Durchführung von Eignungen. Wir bieten bundesweite Betreuung mit regionalen Praxen, mobilen Teams und effizienter Koordination.
Eignungen mit System
Einbettung in Ihr Gesundheits- und Sicherheitskonzept
Eignungen sind eng verbunden mit Personalprozessen, Arbeitssicherheit, Gefährdungsbeurteilungen und Vorsorge.
Wir stellen sicher, dass alle Bausteine sinnvoll zusammenspielen und Entscheidungen für Unternehmen transparent bleiben.
Wir beraten Sie gern
zu allen Themen rund um Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit.
Häufig gestellte Fragen über Eignungsuntersuchungen und Eignungsbeurteilungen (FAQs)
Eignungsuntersuchungen prüfen, ob eine Person gesundheitlich in der Lage ist, eine bestimmte Tätigkeit sicher auszuführen.
Vorsorgeuntersuchungen hingegen dienen der Prävention und Früherkennung von Gesundheitsrisiken – unabhängig von der Eignung.
Nicht pauschal. Sie sind dann erforderlich, wenn Gesetze, Unfallverhütungsvorschriften oder betriebliche Regelungen dies verlangen – z. B. G 25 oder G 26.
Oft werden sie auch auf Grundlage interner Sicherheitsrichtlinien durchgeführt.
Die Kosten übernimmt die/der Arbeitgeber*in.
Eignungen sind Teil der Fürsorgepflicht und dienen der Arbeitssicherheit und Qualitätssicherung.
Nach einer Anamnese und körperlichen Untersuchung folgen spezifische Tests (z. B. Seh-, Hör- oder Belastungstests).
Abschließend erfolgt eine ärztliche Beurteilung mit Dokumentation und Rückmeldung an die/den Arbeitgeber*in.
Nein. Arbeitgeber erhalten ausschließlich die Information, ob eine gesundheitliche Eignung besteht.
Medizinische Details bleiben vertraulich und unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht.
Je nach Tätigkeit und Risikoprofil in der Regel alle 1 bis 3 Jahre.
Unser System erinnert Sie automatisch an anstehende Folgeuntersuchungen.
Früher gab es die G-Untersuchungen, diese wurden abgelöst durch präventive arbeitsmedizinische Vorsorgen und Eignungen. Je nach Art und Umfang der Eignung, werden diese dann als Eignungsuntersuchung oder Eignungsbeurteilung bezeichnet.