Mitarbeitende unterstützen

Employee Assistance Program (EAP)

Ein EAP stärkt Gesundheit, reduziert Belastungen und stabilisiert Teams. Wir unterstützen Unternehmen mit einem strukturierten, professionellen Angebot aus psychologischen Einzelgesprächen, Workshops, Live- und Videokursen sowie Apps und digitalen Kursen.

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Unsere Leistungen

Für ein unterstützendes EAP

Psychologische Einzelgespräche

Apps und digitale Kurse

Live-Kurse

Gesundheitsmediathek

Professionelle Beratung

Psychologische Expertise

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Warum ist ein Employee Assistance Program wichtig?

Ein Employee Assistance Program (EAP) unterstützt Mitarbeitende bei beruflichen, persönlichen oder psychischen Belastungen durch vertrauliche Beratungsangebote. EAPs tragen zur Prävention psychischer Erkrankungen, zur Reduzierung von Fehlzeiten und zur Stärkung der mentalen Gesundheit im Unternehmen bei. Gleichzeitig fördern sie Leistungsfähigkeit, Mitarbeiterbindung und ein gesundes Arbeitsumfeld im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Wie unterstützt Arsipa beim Aufbau eines EAP?

Wir unterstützen Unternehmen beim Aufbau und der Integration eines Employee Assistance Program durch individuelle Beratung, digitale und persönliche Unterstützungsangebote sowie die Einbindung in bestehende Strukturen der Arbeitsmedizin und Betrieblichen Gesundheitsförderung. Dazu gehören unter anderem psychosoziale Beratung, Präventionsmaßnahmen, Gesundheitsangebote und die Entwicklung passender Versorgungskonzepte für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Verlässliche Unterstützung für komplexe Belastungssituationen

Mitarbeitende stehen heute vor unterschiedlichen Herausforderungen – privat, im Team oder durch arbeitsbezogene Anforderungen.
Wir bieten ein EAP, das Orientierung gibt, Entlastung schafft und passende Lösungen bereitstellt.

Unser Versprechen:

Sichere Anlaufstelle für Mitarbeitende
Frühzeitige Unterstützung vor Eskalation
Messbare Entlastung von Führungskräften und HR

Schnelle, verlässliche und flexible Erreichbarkeit

Wir stellen kurze Reaktionszeiten sicher und ermöglichen Unterstützung ohne organisatorische Hürden.
Durch persönliche Beratung, Videoformate und digitale Tools erreichen Mitarbeitende jederzeit passende Angebote.

Eine Frau füllt einen Fragebogen zur psychischen Gesundheit aus.

Breite Fachkompetenz in Psychologie, Beratung und Prävention

Unser EAP vereint psychologische Expertise, arbeitsmedizinisches Know-how und präventive Gesundheitsförderung. Dadurch können wir berufliche und private Belastungen gleichermaßen professionell begleiten.

Eine Mitarbeiterin eins Employee Assistance Programmes steht in einem Raum mit anderen Mitarbeitenden.

Anschlussfähig an BGM, Arbeitsmedizin und Organisationsprozesse

Ein EAP entfaltet dann den größten Nutzen, wenn es Teil einer integrierten Gesundheitsstrategie ist.
Wir verknüpfen Beratungsangebote mit BGM, BEM, Prävention und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen.

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Wir beraten Sie gern

zu allen Themen rund um Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit.

Sibel Alkan

Kundenbetreuung

Häufig gestellte Fragen zum Employee Assistance Program (FAQs)

Was umfasst ein modernes EAP? +

Persönliche Beratung, digitale Unterstützung, Live-Formate, Gesundheitskurse und eine Mediathek – kombiniert in einem strukturierten System

Sind alle Gespräche vertraulich? +

Ja. Beratungen sind vollständig vertraulich.
Unternehmen erhalten ausschließlich anonymisierte Auswertungen.

Wie schnell erhalten Mitarbeitende einen Termin? +

In der Regel innerhalb weniger Tage.
Digitale Beratungen ermöglichen besonders schnelle Unterstützung.

Können Führungskräfte Unterstützung erhalten? +

Ja. Auch Führungskräfte können sich zu schwierigen Situationen, Teamkonflikten oder Belastungsspitzen beraten lassen.

Wie wird der Erfolg eines EAP sichtbar? +

Durch anonymisierte Nutzung, Feedback, beteiligungsbezogene Kennzahlen und messbare Entlastung im Arbeitsalltag.

Wie fügt sich ein EAP in bestehende Strukturen ein? +

Es ergänzt BGM, Prävention, Arbeitsmedizin und BEM und schafft eine niedrigschwellige Anlaufstelle für individuelle Anliegen.