Mentale Gesundheit im Blick

Psychische Gefährdungsbeurteilung

Psychische Belastungen gehören seit Jahren zu den häufigsten Ursachen für Ausfälle. Wir unterstützen Unternehmen dabei, relevante Faktoren zu identifizieren und passende Maßnahmen abzuleiten.

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist dabei der Weg, um Belastungen zu erkennen und Maßnahmen festzulegen, um diese verhindern zu können.

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Erstellung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung im Mitarbeitergespräch.

Unsere Leistungen

Rund um die psychische Gefährdungsbeurteilung

Erstberatung und gesetzliche Einordnung – Pflichten, Verantwortlichkeiten und sinnvolle Vorgehensweisen

Planung und Projektkonzeption – Auswahl geeigneter Methoden und Zieldefinition

Datenerhebung – durch Mitarbeitendenbefragung, Interviews oder Workshops

Auswertung und Analyse – statistisch und inhaltlich nachvollziehbar

Maßnahmenentwicklung und Umsetzung – konkrete Handlungsempfehlungen und Prioritätenplanung

Evaluation und Dokumentation – für nachhaltige Verbesserung und Rechtskonformität

Jetzt bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung unterstützen lassen!

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Was müssen Unternehmen bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung beachten?

Unternehmen sind verpflichtet, psychische Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz zu erfassen und zu bewerten. Dabei müssen Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, soziale Faktoren, Arbeitsumgebung sowie psychische Beanspruchungen systematisch betrachtet werden. Die Ergebnisse sind zu dokumentieren und geeignete Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung abzuleiten. Wichtig sind außerdem die Beteiligung der Mitarbeitenden, Datenschutz sowie eine regelmäßige Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Wie unterstützn wir Unternehmen bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung?

Wir unterstützen Unternehmen bei der Planung, Durchführung und Auswertung der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Dazu gehören strukturierte Mitarbeiterbefragungen, Workshops, Analysen psychischer Belastungsfaktoren sowie die Entwicklung geeigneter Maßnahmen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Ergänzend begleitet die Arsipa Unternehmen bei der Dokumentation, Maßnahmenumsetzung und nachhaltigen Integration in das Betriebliche Gesundheitsmanagement.

Mentale Gesundheit als Erfolgsfaktor für Unternehmen

Gesunde Mitarbeitende sind motiviert, leistungsfähig und langfristig erfolgreich – das gilt auch für die psychische Gesundheit. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung hilft Unternehmen, Belastungen frühzeitig zu erkennen, Ressourcen zu stärken und gesetzliche Anforderungen nach § 5 ArbSchG zu erfüllen. Wir begleiten Sie von der Planung bis zur Umsetzung.

Sie profitieren von einem strukturierten, messbaren und lösungsorientierten Vorgehen:

Durchführung standardisierter Befragungen und Interviews
Analyse psychischer Belastungsfaktoren in Arbeitssystemen und Teams
Ableitung konkreter Maßnahmen und Handlungsempfehlungen
Moderation von Workshops und Ergebnisrückmeldungen
Integration der Ergebnisse in Ihr Arbeitsschutz- und BGM-System

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung immer in Ihrer Nähe

Unsere Expert:innen aus Arbeitspsychologie und Arbeitssicherheit begleiten Unternehmen jeder Größe – vor Ort oder digital. Mit klaren Prozessen, anonymen Befragungen und moderierten Teamformaten stellen wir sicher, dass Mitarbeitende sich ernst genommen und sicher fühlen. Bundesweite Koordination, regionale Ansprechpartner:innen und digitale Tools garantieren Transparenz und Vertraulichkeit zugleich.

Unsere Standorte

Meeting zum Thema der mentalen Gesundheit im Unternehmen.

Fachexpertise & Umsetzungssicherheit

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung mit System: basierend auf arbeitspsychologischen Standards, DGUV-Leitfäden und langjähriger Erfahrung in verschiedenen Branchen. Unsere Psycholog:innen und Fachkräfte für Arbeitssicherheit arbeiten interdisziplinär zusammen – für valide Analysen, nachvollziehbare Empfehlungen und nachhaltige Veränderungen.

In Verbindung mit Gesundheitsmanagement und Personalprozessen

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist Teil eines ganzheitlichen Gesundheits- und Arbeitsschutzkonzepts. Wir sorgen dafür, dass Erkenntnisse mit Arbeitsmedizin, BGM, Führung und Prävention verknüpft sind und ein konsistentes System entsteht – für nachhaltige mentale Gesundheit und gesunde Unternehmenskulturen.

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Wir beraten Sie gern.

Häufig gestellte Fragen über psychische Gefährdungsbeurteilungen (FAQs)

Ist eine psychische Gefährdungsbeurteilung gesetzlich vorgeschrieben? +

Ja. Nach § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) ist die Beurteilung psychischer Belastungen verpflichtend für alle Arbeitgeber*innen.

Wie oft muss eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden? +

Es gibt keine festen Fristen – sie sollte bei wesentlichen Änderungen im Betrieb oder Arbeitsumfeld wiederholt werden.

Wie läuft die Beurteilung ab? +

In der Regel anonym über Befragungen, Interviews oder Workshops – ergänzt durch Auswertung und Maßnahmenplanung.

Wer darf eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen? +

Sie kann intern oder extern erfolgen, sollte aber durch fachkundige Personen (z. B. Arbeitsmediziner*innen, Psycholog*innen, Fachkräfte für Arbeitssicherheit) begleitet werden.

Wie wird der Datenschutz gewährleistet? +

Alle Daten werden anonymisiert erhoben, ausgewertet und DSGVO-konform verarbeitet.

Was passiert nach der Auswertung? +

Auf Basis der Ergebnisse werden Maßnahmen definiert, umgesetzt und später evaluiert – zur nachhaltigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen.