Einsatzfähige Teams
Eignung für Mitarbeitende
Unsere Leistungen
Rund um die berufliche Eignung von Mitarbeitenden
Tätigkeiten mit Absturzgefahr (ehemals G41)
Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (ehemals G25)
Tätigkeiten mit Überdruck (ehemals G31)
Untersuchungen nach der Strahlenschutzverordnung für strahlenexponierte Personen
Einstellungsuntersuchungen
Offshore-Tauglichkeitsuntersuchung nach den AWMF-Empfehlungen
Sichern Sie jetzt die Einsatzfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden!
Wann wird eine Eignung benötigt?
Wer stellt die Einsatzfähigkeit durch Eignungen bei Mitarbeitenden fest?
Klare medizinische Entscheidungen für sensible Tätigkeiten
Unsere Eignungsbeurteilungen und Eignungsuntersuchungen prüfen die gesundheitliche und funktionelle Eignung für spezifische Tätigkeiten als verlässliche Grundlage für Personalentscheidungen und rechtssichere Beschäftigung. Wir unterstützen Sie bei der Durchführung, Dokumentation und Bewertung.
Was Sie erwarten können:
- Einheitliche Verfahren und standardisierte Eignungen
- Untersuchung durch erfahrene Fachärzt*innen für Arbeitsmedizin,
Betriebsärzt*innen und Arbeitsmediziner*innen - Digitale Terminplanung und Dokumentation im Kundenportal
- Ergebnisrückmeldung nach gesetzlichen Vorgaben
- Mobile Eignungsbeurteilungen, -untersuchungen und bundesweite Praxisstandorte
Eignungen mit System bei bundesweiter Verfügbarkeit
Gesetzliche Vorgaben, Leitfäden nach DGUV und berufsgenossenschaftliche Empfehlungen bestimmen die Arbeitsmedizin. Unsere Expertise aus zehntausenden durchgeführten Eignungen jährlich sichert rechtliche Verbindlichkeit und medizinische Präzision.
Für einen schnellen Arbeitseinsatz braucht es kurze Wege und flexible Terminmöglichkeiten zur Durchführung von Eignungen. Wir bieten bundesweite Betreuung mit regionalen Praxen, mobilen Teams und effizienter Koordination.
Besonderheiten der ehemaligen
G25 und der G41
Für viele Eignungsuntersuchungen bestehen gesetzliche Vorgaben. Dies gilt jedoch nicht für alle Formen von Eignungsuntersuchungen.
Einbettung in Ihr Gesundheits- und Sicherheitskonzept
Eignungen sind eng verbunden mit Personalprozessen, Arbeitssicherheit, Gefährdungsbeurteilungen und Vorsorge.
Wir stellen sicher, dass alle Bausteine sinnvoll zusammenspielen und Entscheidungen für Unternehmen transparent bleiben.
Wir beraten Sie gern.
Häufig gestellte Fragen über Eignungsuntersuchungen und Eignungsbeurteilungen (FAQs)
Eignungsuntersuchungen prüfen, ob eine Person gesundheitlich in der Lage ist, eine bestimmte Tätigkeit sicher auszuführen.
Vorsorgeuntersuchungen hingegen dienen der Prävention und Früherkennung von Gesundheitsrisiken – unabhängig von der Eignung.
Nicht pauschal. Sie sind dann erforderlich, wenn Gesetze, Unfallverhütungsvorschriften oder betriebliche Regelungen dies verlangen – z. B. G 25 oder G 26.
Oft werden sie auch auf Grundlage interner Sicherheitsrichtlinien durchgeführt.
Die Kosten übernimmt die/der Arbeitgeber*in.
Eignungen sind Teil der Fürsorgepflicht und dienen der Arbeitssicherheit und Qualitätssicherung.
Nach einer Anamnese und körperlichen Untersuchung folgen spezifische Tests (z. B. Seh-, Hör- oder Belastungstests).
Abschließend erfolgt eine ärztliche Beurteilung mit Dokumentation und Rückmeldung an die/den Arbeitgeber*in.
Nein. Arbeitgeber erhalten ausschließlich die Information, ob eine gesundheitliche Eignung besteht.
Medizinische Details bleiben vertraulich und unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht.
Je nach Tätigkeit und Risikoprofil in der Regel alle 1 bis 3 Jahre.
Unser System erinnert Sie automatisch an anstehende Folgeuntersuchungen.
Früher gab es die G-Untersuchungen, diese wurden abgelöst durch präventive arbeitsmedizinische Vorsorgen und Eignungen. Je nach Art und Umfang der Eignung werden diese dann als Eignungsuntersuchung oder Eignungsbeurteilung bezeichnet.